2024 年 7 月 3 日，浙江省关工委副主任、省教育厅原巡视员、副厅长张绪培一行莅临阿克希龙舜华公司，就公司关工委工作开展情况进行专题调研。绍兴市关工委、上虞区关工委领导班子陪同调研。此次调研旨在深入了解公司在关工委工作方面的创新举措和实际成效，进一步推动关工委工作在企业中的落地生根。
调研期间，张绪培副主任一行深入公司展厅、关工委活动阵地，实地查看了关工委工作开展情况，并与公司领导、关工委成员以及青年职工代表进行了亲切交流。公司详细汇报了近年来关工委工作在组织建设、思想道德教育、关爱帮扶、活动开展等方面的工作情况和取得的成效。
一、深入思想认识，强化关工委的领导
阿克希龙舜华公司高度重视关工委工作，成立了以党支部书记为主任，团支部书记为副主任，工会主席及其他干部为委员的关工委组织机构，形成了坚强的领导班子。公司严格按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”这四项基本要求，界定职权、严格程序、规范运作，不断提高关工委的质量和水平。凡属关心下一代成长的工作，在职权范围内的问题都必须通过关工委审议，并监督落实。同时，公司将关工委工作纳入单位党建工作年度岗位责任制考核内容，确保关工委工作落到实处。
二、强化人文思想道德建设，促进青年健康成长
（一）围绕保护青少年健康成长，切实做好关爱工作
阿克希龙舜华公司从 2012 年起，连续多年在暑期推出“流动花朵夏令营”志愿者服务，这是公司企业文化建设的重要举措和品牌工作之一。关工委在活动开始前公开招募甄选，由 3 名在职教师负责学生的日常教学工作，课程安排丰富多彩，寓教于乐。同时，安排志愿者全程陪伴“流动花朵”们，切实保障孩子的学习和安全。夏令营期间，食堂统一配餐，为孩子们提供营养午餐和牛奶。活动结束时，还会举行汇报演出，为孩子们颁发奖品和奖状，并邀请孩子们的父母、公司领导一同观看。
公司不断总结经验，制定了相关的制度规范。在报名环节，活动负责人将《家长须知》分发到每位家长手中，并与家长签订《安全协议告知书》，与老师签订责任书。每位学生的信息都登记在册，每天家长都必须亲自接送孩子，并签名确认。公司还为每位学生购买了人身意外伤害保险，并建立了请假制度，与家长建立微信群，方便信息沟通和反馈。
“流动花朵夏令营”活动的开展受到了员工们的一致好评，每次还没有放暑假便有员工前来咨询。该活动也引起了社会各界的广泛关注，当地电视台、报纸竞相报道，区委领导莅临指导，总工会女职委也给予了巨大帮助，帮助公司提升工作。
关工委高度重视困难职工生活，协同工会出资照顾困难职工家庭，向上级工会反映，为其争取帮扶基金，给予他们物质和精神方面的支持，保证无职工子女因家庭经济困难失学、辍学。每年底，公司还为困难职工的家庭送上慰问金，并为品学兼优职工子女颁发助学金。
（二）以活动为载体，描绘多彩人生
秉持着“创建花园式工厂，打造学习型团队”的文化理念，关工委与公司努力营造健康环境，组织各类活动，为青年职工搭建活动平台。公司曾先后组织开展趣味运动会、迎新晚会、创新评比、三八妇女节活动等一系列丰富多彩的活动。此外，公司还设有乒羽队、篮球队、足球队等社团，工会提供每月 1000 元/队的活动经费，为活动的开展提供了保障。同时，公司依托党建联盟、团建联盟等资源，创新活动形式和载体，各类活动的开展增加了企业的凝聚力。
公司有系统的人才建设机制，其中包括鹰计划这样一个极具特色的人才建设机制。鹰计划包含雏鹰训练营、飞鹰训练营和雄鹰训练营，适应了公司不同年龄、不同岗位、不同发展方向的需求。雏鹰计划专门针对年轻具有潜力的员工制定专项培训机制，组织了大量培训，不断锻炼、筛选出优质人才。疫情前，公司还组织员工走进华为参访游学，学习优秀文化，为企业发展蓄力。在学历提升方面，公司出资学习费用的 50%，减轻员工的经济负担。
除了技能的提升，公司更关注员工个人素质的提高。公司经常性开展关于思想道德建设、法制宣传、沟通技巧、心理健康、职业安全等方面的培训。从 2019 年起，公司与战略伙伴雅诗兰黛共同开展了为期两年的系统性女性健康项目“HERproject”。该活动有助于公司建立女性关怀流程、体系。活动中，从各部门招募了数十名女性健康大使，参与专项培训，分发《健康大使》宣传手册，普及生理和心理健康知识，增强了自信，并把健康的生活方式和理念传播给身边的同事、家人和朋友，激发女职工立足岗位建功立业的热情。
张绪培副主任对阿克希龙舜华公司关工委工作给予了充分肯定。他指出，阿克希龙舜华公司是绍兴市首批“五好”企业关工委，曾荣绍兴市关心下一代工作先进集体、绍兴市标杆型基层关工委，这与公司高度重视关心下一代工作密不可分。公司关工委组织机构健全，领导班子坚强有力，工作开展扎实有效，特别是在关爱外来务工子女、促进青年职工成长成才等方面，做出了大量富有成效的工作，取得了显著成绩，为企业的和谐发展和社会的稳定做出了积极贡献。
张绪培副主任强调，关心下一代工作是关系到国家和民族前途命运的“战略工程”，企业作为社会的重要组成部分，承担着关心下一代工作的重要责任。他希望阿克希龙舜华公司关工委继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高思想认识，强化责任担当，以更加饱满的热情和更加务实的作风，做好关心下一代工作。要不断创新工作思路和方法，结合企业实际，打造更多具有特色的关爱品牌，为青少年健康成长创造更好的环境和条件。同时，要进一步加强关工委自身建设，提升工作水平，充分发挥“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）的优势和作用，为关心下一代工作注入新的活力。
绍兴市关工委、上虞区关工委领导也对阿克希龙舜华公司关工委工作给予了高度评价，并表示将一如既往地支持公司关工委工作，共同推动关心下一代工作再上新台阶。
阿克希龙舜华公司领导表示，将认真落实省、市、区关工委领导的指示要求，进一步加强关工委工作，不断创新工作方式方法，努力为青少年健康成长创造更好的条件，为企业的可持续发展和社会的和谐稳定做出新的更大贡献。
此次调研，不仅是对阿克希龙舜华公司关工委工作的肯定和鼓励，更是对公司未来发展的鞭策和激励。公司将以此次调研为契机，进一步强化责任担当，扎实做好关工委工作，贡献企业力量。